（中国晨报头条讯魏诗璐）为贯彻落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，切实提升辖区企业与劳动者的法治意识，有效预防和化解劳资纠纷，近日，珠山区太白园街道浙江路社区就业之家开展“推动劳资纠纷调解、构建和谐劳动关系”宣传活动，助力营造共建共治共享的社区治理新格局。

活动过程中，为更好推进劳资矛盾调解工作开展，就业之家工作人员在下企业时认真宣讲劳动法律法规，考虑到辖区企业商户劳动法律意识普遍不高、用工过程中易出现劳动摩擦的实际情况，工作人员通过口头精准讲解，剖析正反两面典型事例等通俗易懂的方式，向企业负责人和员工普及劳动法律法规核心要点。

在强化宣传教育的同时，就业之家以信息摸排为重要抓手，持续加强与企业的常态化联系与沟通，精准捕捉劳资矛盾苗头。工作人员通过与企业老板及员工一对一访谈、设立临时意见箱等多种形式，全面收集企业用工难题、员工维权诉求等关键信息。针对摸排中了解到的具体情况，工作人员第一时间回应劳动者提出的合理诉求，积极向企业提出整改建议，督促企业依法保障员工正当权益，助力企业实现长远健康发展。就业之家切实当好企业与劳动者之间的“和事佬”，在维护劳动者就业权益的同时，有效帮助企业商户规避和降低用工风险，推动劳资双方实现互利共赢。

此次活动不仅普及了劳动保障法律法规知识，更畅通了劳资纠纷调解服务渠道，为构建“预防在先、调解在前、服务上门”的基层劳动关系治理模式奠定了坚实基础，进一步营造了共建共治共享的社区治理新格局。

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